Ve Sbírce zákonů byla publikována flexibilní novela zákoníku práce. Změny nabývají účinnosti k 01.06.2025.

            Zkušební    doba    

   
• možnost sjednat zkušební dobu v délce 4 měsíce pro řadové zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance
   
• v rámci zkušební doby možnost jednou zkušební dobu prodloužit na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, a to až do výše uvedeného limitu
   
• zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny (tj. pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážkám v práci, dovolené,  neomluvenému zmeškání práce)
   

            Výpovědní    doba    

   
• nově začíná běžet dnem  doručení výpovědi
   
• krátí se na 1 měsíc u některých výpovědních důvodů mířících na porušování povinností, nesplňování požadavků a předpokladů stanovených pro výkon práce
   

            Sloučení    zdravotních výpovědních důvodů a zavedení náhrady při skončení pracovního    poměru    

   
• mění se systematika výpovědních důvodů mířících na zdravotní stav zaměstnance
   
• zavádí se náhrada při skončení pracovního poměru jako kompenzace v případě skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání
   

            Změna    lhůt pro rozvázání pracovního poměru    

   
• zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru z důvodů do 3 měsíců, kdy se o určité skutečnosti dozví a zároveň ve lhůtě do 15 měsíců ode dne, kdy se skutečnost stala
   

            Rodiče    

   
• zavádí se garance návratu „na stejnou židli“, a to do dovršení 2 let věku dítěte
   
• zavádí se možnost práce na dohodu o provedení práce / dohodu o pracovní činnosti během rodičovské dovolené ve vztahu ke stejnému druhu práce jako je sjednán v rámci pracovního poměru
   
• zavádí se výjimka z omezení frekvence sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou v případě, že jsou sjednány jako zástup za mateřskou, rodičovskou         dovolenou (zůstává limit 9 let)
   

            Prázdninové  brigády    

   
• zavádí se možnost mladistvých vykonávat o letních prázdninách se souhlasem rodičů lehké práce za zákonem stanovených podmínek
   

            Výplata    mzdy    

   
• preference bezhotovostní  výplaty mzdy
   
• možnost výplaty mzdy v cizí měně za zákonem stanovených podmínek
   

            Zákaz  doložek v mlčenlivosti      

   
• zavádí se zákaz  zaměstnavatele omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi  o výši, struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohody, a to pod pokutou až do výše 400.000,- Kč
   

Zdroj: NIRRIS s.r.o., advokátní kancelář, Národní 973/41, 10 00 Praha 1