Aktuality / HRForum / Největší HR sdružení v ČR

27.11.2025

TZ | Komise chystá největší změnu GDPR od roku 2018. Digital Omnibus uleví firmám, ale oslabí práva občanů, varuje Nulíček z ROWAN LEGAL

Evropská komise představila reformní balíček EU Digital Omnibus, který předznamenává největší úpravu pravidel ochrany osobních údajů od zavedení GDPR. Návrh počítá se zjednodušením řady povinností pro firmy, včetně využívání osobních i citlivých údajů při trénování umělé inteligence, zároveň však může podle odborníků oslabit právo občanů na informace o zpracování jejich dat. Podle advokáta Michala Nulíčka z ROWAN LEGAL návrh posouvá rovnováhu mezi ochranou soukromí a podnikatelskými zájmy výrazně ve prospěch firem.

Více informací

21.11.2025

TZ | Duševní zdraví zaměstnanců jako nový standard i klíč k úspěchu

Duševní zdraví zaměstnanců už dávno není okrajové téma. Stává se jedním z hlavních pilířů HR strategií českých firem, které si uvědomují, že spokojený a vyrovnaný zaměstnanec podává lepší výkon, zůstává loajální a přispívá k pozitivní atmosféře v týmu. Podle průzkumu společnosti Pluxee, největšího tuzemského poskytovatele zaměstnaneckých benefitů, navíc zájem o podporu zdraví a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem roste.

Více informací

10.11.2025

Hezký inzerát nestačí. Uchazeči vám nevěří, dokud si vás neproklepnou

Dramatická změna na trhu práce znamená jediné: kandidát už není pasivní příjemce informací. Stal se z něj aktivní detektiv, který si vaši firmu „proklepne“ dříve, než se rozhodne poslat životopis. Pro HR manažery to je varování i příležitost zároveň.

Více informací

4.11.2025

Budoucnost firemní péče o zdraví zaměstnanců: Od standardních balíčků k cílené podpoře

V dynamice současného pracovního trhu už nestačí nabízet zaměstnancům jen stereotypní zdravotní pojištění jako „nezbytný benefit“. Zaměstnanci očekávají přidanou hodnotu – přístup, který bere v úvahu jejich individuální potřeby, duševní zdraví, životní styl a možnosti. HR profesionálové tak dnes stojí před úkolem proměnit péči o zdraví zaměstnanců v strategický nástroj, který podporuje spokojenost, loajalitu a výkonnost týmu.

Více informací

2.11.2025

Zdvořilost, nebo přecitlivělost? Češi si zvykají na inkluzivní jazyk

„Vážení kolegové a kolegyně…“ Zmizí podobná oslovení z e-mailů a oficiálních dopisů? V západních zemích se do popředí dostává genderově neutrální jazyk, který má zahrnout všechny bez ohledu na pohlaví či genderovou identitu. Zatímco angličtina si cestu k neutralitě hledá poměrně snadno, v češtině to podle odborníků tak jednoduché nebude.

Více informací

20.10.2025

People Management Forum se od ledna 2026 oficiálně sloučí s profesní organizací Asociace personalistů České republiky.

Na začátku příštího roku dojde ke sloučení dvou významných organizací, které podporují HR profesi. Spojí se tím to nejlepší z PMF a APČR: služby, které jsou tradičně dostupné v rámci členství PMF a možnost se spolupodílet na ovlivňování HR trendů a svým hlasem přispět do diskusí ohledně legislativních témat, které jsou doménou APČR. Tento krok tak otevírá novou etapu rozvoje HR profese v Česku.

Více informací

1.10.2025

Nehlášená práce už nebude jen “zaměstnávání na černo”

Od 1. října 2025 platí novela zákona o zaměstnanosti, která zpřísňuje povinnosti zaměstnavatelů při nástupu cizinců .Dosud stačilo nástup cizince Úřadu práce oznámit nejpozději v den nástupu. Nově musíte oznámit nástup ještě před začátkem práce.

Více informací

1.10.2025

Priority zaměstnanců se liší podle specializace: modré límečky hledají růst a vzdělávání, bílé límečky příjemnou atmosféru, ajťáci home office a vyšší mzdu

Preference zaměstnanců se v Česku výrazně liší podle oboru, v němž pracují – ukazuje to průzkum Randstad Employer Brand Research 2025 (dále REBR). Zatímco bílé límečky kladou důraz na příjemnou pracovní atmosféru, modré límečky upřednostňují možnost vzdělávání a rekvalifikace. IT specialisté zase očekávají flexibilitu a častěji mění místo, pokud nejsou dostatečně finančně ohodnoceni.

Více informací

28.9.2025

„Ajťáci“ v Česku stále chybí. Trh zachraňují středoškoláci

Firmy loví IT talenty už mezi náctiletými. Nepotřebují dokonalé programátory, ale IT odborníky na juniorních pozicích s dobrými pracovními návyky. Většina absolventů IT středních škol startuje kariéru už během studia nebo hned po maturitě.

Více informací

29.8.2025

TZ | Jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru v souvislosti s nemocí z povolání nebo pracovním úrazem nově hradí pojišťovna

Novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025 přinesla významné změny v oblasti ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Jednou z nich je úprava výpovědních důvodů, kdy novela konsolidovala výpovědní důvody týkající se zdravotního stavu zaměstnance do jediného - § 52 písm. d), který obecně pokrývá situaci, kdy zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyl schopnost vykonávat dosavadní práci.

Více informací

Aktuality ze světa HR

TZ | Komise chystá největší změnu GDPR od roku 2018. Digital Omnibus uleví firmám, ale oslabí práva občanů, varuje Nulíček z ROWAN LEGAL

TZ | Duševní zdraví zaměstnanců jako nový standard i klíč k úspěchu

Hezký inzerát nestačí. Uchazeči vám nevěří, dokud si vás neproklepnou

Budoucnost firemní péče o zdraví zaměstnanců: Od standardních balíčků k cílené podpoře

Zdvořilost, nebo přecitlivělost? Češi si zvykají na inkluzivní jazyk

People Management Forum se od ledna 2026 oficiálně sloučí s profesní organizací Asociace personalistů České republiky.

Nehlášená práce už nebude jen “zaměstnávání na černo”

Priority zaměstnanců se liší podle specializace: modré límečky hledají růst a vzdělávání, bílé límečky příjemnou atmosféru, ajťáci home office a vyšší mzdu

„Ajťáci“ v Česku stále chybí. Trh zachraňují středoškoláci

TZ | Jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru v souvislosti s nemocí z povolání nebo pracovním úrazem nově hradí pojišťovna

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás