Legislativní forum 2024 se zaměří na změny související s novelou zákoníku práce, přiblíží Směrnici EU o reportingu v odměňování týkající se rovného odměňování mužů a žen a rovněž přinese zkušenosti firem, jak se s gender pay gap vyrovnávají. Dále se Legislativní forum bude věnovat legislativnímu ukotvení AI a využití AI v HR, nelegální práci a švarcsystému a také praktickými zkušenostmi byznysu se změnami v DPP a DPČ. Program je připraven ve spolupráci Asociace personalistů ČR a PMF.

Vážení, náhradní termín konání akce EM v Allianz je 28/11/2024. Těšíme se na Vás! Allianz pojišťovna je leadrem v oblasti rovných příležitostí. Dokázala to například i opakovaným získáním mezinárodního certifikátu Edge Assess. Hloubkový audit, provedený nezávislým auditorem, potvrdil, že rovné příležitosti jsou v Allianz součástí každodenního života. Platová nerovnost mezi ženami a muži se pohybuje pod úrovní 1 %. Audit, provedený v rámci certifikace, se zaměřil také na oblast náboru, nástupnictví, rozvoj talentů, interní směrnice a pravidla i na to, zda je Allianz schopna nabídnout flexibilní možnosti práce.

Tématem Vás provede autorka stejnojmenné knihy doktorka psychologie Iva Moravcová. Dozvíte se, jak rozpoznat příznaky, které by vás měly přivést k odborníkovi. Dozvíte se jak účinně syndromu únavy a vyhoření předcházet. Celá snídaně i když s vážným tématem je vedena pozitivně stejně jako je napsaná kniha, hodně příběhů z praxe a pozitivní naladění😊

Zveme vás na naši první tradiční akci v roce 2025 – Setkání personalistů a manažerů 2025, které jsme pro vás připravili na večer 23.ledna. Naše každoroční akce nabízí setkání se zajímavými osobnostmi, diskuzi s kolegy i příležitost k navázání nových kontaktů u dobrého jídla a pití. Těšíme se na setkání s vámi v unikátních art deco prostorách Rezidence primátora Hl.m.Prahy, který nám naše setkání zaštítil a tak vy budete mít možnost si tyto nádherné prostory prohlédnout. Můžete se těšit na inspirativní rozhovor s prim. MUDr. Katarínou Vlčkovou.

Rozvoj digitálních technologií a v době covidu masivní nástup home office má dopad na řízení engagementu a motivovanosti zaměstnanců. Nové podmínky kladou nové požadavky i na vedení a řízení lidí. Se starými metodami řízení lidí „na place“ už šéfové nevystačí. Generačně se očekávání zaměstnanců na to, jaké faktory ovlivňují jejich engagement a motivovanost, také proměnily.