Aktuality / HRForum / Největší HR sdružení v ČR

9.12.2025

Revoluce v reportingu od 1. dubna 2026 | Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů a jeho dopady na zaměstnavatele

Od 1. dubna vstupuje v platnost zásadní legislativní změna: všichni zaměstnavatelé v České republice budou mít povinnost reportovat data prostřednictvím nového Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Toto hlášení sjednocuje dosud oddělené reporty a certifikáty do jednoho celku a zároveň rozšiřuje rozsah povinně sdílených informací. Role kvalitních dat, jejich správného vykazování a odborného mzdového poradenství bude proto ještě zásadnější, než tomu bylo doposud. V našich AKCÍCH proto pro vás máme WEBINÁŘ, kde 12.3. 2026 představíme, které povinnosti hlášení zaměstnavatelům ukládá a které informace bude třeba reportovat, jaký dopad budou mít změny na interní systémy a jak se na vše připravit, aby firma nebyla vystavena rizikům.

Více informací

8.12.2025

Ticho v kanceláři: Jak EAP pomáhá HR manažerům řešit neviditelné problémy zaměstnanců

V dnešním pracovním prostředí se stále více hovoří o duševním zdraví, psychologické bezpečnosti a celkovém well-beingu zaměstnanců. Přesto zůstává mnoho problémů neviditelných — skrytých za úsměvem, za výkonem, za tichým soustředěním. Právě v těchto případech může být klíčovým nástrojem Employee Assistance Program (EAP), který HR manažerům umožňuje zachytit jemné signály a nabídnout zaměstnancům odbornou pomoc dříve, než se problémy projeví naplno.

Více informací

27.11.2025

TZ | Komise chystá největší změnu GDPR od roku 2018. Digital Omnibus uleví firmám, ale oslabí práva občanů, varuje Nulíček z ROWAN LEGAL

Evropská komise představila reformní balíček EU Digital Omnibus, který předznamenává největší úpravu pravidel ochrany osobních údajů od zavedení GDPR. Návrh počítá se zjednodušením řady povinností pro firmy, včetně využívání osobních i citlivých údajů při trénování umělé inteligence, zároveň však může podle odborníků oslabit právo občanů na informace o zpracování jejich dat. Podle advokáta Michala Nulíčka z ROWAN LEGAL návrh posouvá rovnováhu mezi ochranou soukromí a podnikatelskými zájmy výrazně ve prospěch firem.

Více informací

21.11.2025

TZ | Duševní zdraví zaměstnanců jako nový standard i klíč k úspěchu

Duševní zdraví zaměstnanců už dávno není okrajové téma. Stává se jedním z hlavních pilířů HR strategií českých firem, které si uvědomují, že spokojený a vyrovnaný zaměstnanec podává lepší výkon, zůstává loajální a přispívá k pozitivní atmosféře v týmu. Podle průzkumu společnosti Pluxee, největšího tuzemského poskytovatele zaměstnaneckých benefitů, navíc zájem o podporu zdraví a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem roste.

Více informací

10.11.2025

Hezký inzerát nestačí. Uchazeči vám nevěří, dokud si vás neproklepnou

Dramatická změna na trhu práce znamená jediné: kandidát už není pasivní příjemce informací. Stal se z něj aktivní detektiv, který si vaši firmu „proklepne“ dříve, než se rozhodne poslat životopis. Pro HR manažery to je varování i příležitost zároveň.

Více informací

4.11.2025

Budoucnost firemní péče o zdraví zaměstnanců: Od standardních balíčků k cílené podpoře

V dynamice současného pracovního trhu už nestačí nabízet zaměstnancům jen stereotypní zdravotní pojištění jako „nezbytný benefit“. Zaměstnanci očekávají přidanou hodnotu – přístup, který bere v úvahu jejich individuální potřeby, duševní zdraví, životní styl a možnosti. HR profesionálové tak dnes stojí před úkolem proměnit péči o zdraví zaměstnanců v strategický nástroj, který podporuje spokojenost, loajalitu a výkonnost týmu.

Více informací

2.11.2025

Zdvořilost, nebo přecitlivělost? Češi si zvykají na inkluzivní jazyk

„Vážení kolegové a kolegyně…“ Zmizí podobná oslovení z e-mailů a oficiálních dopisů? V západních zemích se do popředí dostává genderově neutrální jazyk, který má zahrnout všechny bez ohledu na pohlaví či genderovou identitu. Zatímco angličtina si cestu k neutralitě hledá poměrně snadno, v češtině to podle odborníků tak jednoduché nebude.

Více informací

20.10.2025

People Management Forum se od ledna 2026 oficiálně sloučí s profesní organizací Asociace personalistů České republiky.

Na začátku příštího roku dojde ke sloučení dvou významných organizací, které podporují HR profesi. Spojí se tím to nejlepší z PMF a APČR: služby, které jsou tradičně dostupné v rámci členství PMF a možnost se spolupodílet na ovlivňování HR trendů a svým hlasem přispět do diskusí ohledně legislativních témat, které jsou doménou APČR. Tento krok tak otevírá novou etapu rozvoje HR profese v Česku.

Více informací

1.10.2025

Nehlášená práce už nebude jen “zaměstnávání na černo”

Od 1. října 2025 platí novela zákona o zaměstnanosti, která zpřísňuje povinnosti zaměstnavatelů při nástupu cizinců .Dosud stačilo nástup cizince Úřadu práce oznámit nejpozději v den nástupu. Nově musíte oznámit nástup ještě před začátkem práce.

Více informací

1.10.2025

Priority zaměstnanců se liší podle specializace: modré límečky hledají růst a vzdělávání, bílé límečky příjemnou atmosféru, ajťáci home office a vyšší mzdu

Preference zaměstnanců se v Česku výrazně liší podle oboru, v němž pracují – ukazuje to průzkum Randstad Employer Brand Research 2025 (dále REBR). Zatímco bílé límečky kladou důraz na příjemnou pracovní atmosféru, modré límečky upřednostňují možnost vzdělávání a rekvalifikace. IT specialisté zase očekávají flexibilitu a častěji mění místo, pokud nejsou dostatečně finančně ohodnoceni.

Více informací

Aktuality ze světa HR

Revoluce v reportingu od 1. dubna 2026 | Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů a jeho dopady na zaměstnavatele

Ticho v kanceláři: Jak EAP pomáhá HR manažerům řešit neviditelné problémy zaměstnanců

TZ | Komise chystá největší změnu GDPR od roku 2018. Digital Omnibus uleví firmám, ale oslabí práva občanů, varuje Nulíček z ROWAN LEGAL

TZ | Duševní zdraví zaměstnanců jako nový standard i klíč k úspěchu

Hezký inzerát nestačí. Uchazeči vám nevěří, dokud si vás neproklepnou

Budoucnost firemní péče o zdraví zaměstnanců: Od standardních balíčků k cílené podpoře

Zdvořilost, nebo přecitlivělost? Češi si zvykají na inkluzivní jazyk

People Management Forum se od ledna 2026 oficiálně sloučí s profesní organizací Asociace personalistů České republiky.

Nehlášená práce už nebude jen “zaměstnávání na černo”

Priority zaměstnanců se liší podle specializace: modré límečky hledají růst a vzdělávání, bílé límečky příjemnou atmosféru, ajťáci home office a vyšší mzdu

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás